十四五规划的出台，无疑大大加速着数字中国建设与企业数字化转型进程。企业数字化转型的主要目标是通过对企业全面、系统的数字化重塑，来实现企业的智慧化升级，作为其中重要一环，企业管理的数字化，也被提升至关乎未来生存的战略高度，被赋予提高企业运营效率及自身盈利能力的重任。

日前，安博·体育(中国)官方网站（以下简称：中建信息）与中材节能股份有限公司共同签署了ERP系统、OA系统、人力资源管理系统合作协议。根据协议，双方将就ERP系统、OA系统、人力资源管理系统开发及相关事宜展开合作，中建信息将通过一系列数字化建设助力中材节能提升内部精细化管理水平等，促进其降本增效。

短短数年，中建信息在企业管理领域已有诸多案例稳健落地。其中如2020年11月，用两周时间帮助中国盐业集团搭建起规章制度信息管理平台，协助其高质量完成规章制度的梳理、统计、分析工作，实现了提质增效。又如在国资委党委第四巡视组巡视中国建材集团有限公司党委工作期间，作为集团下属企业，积极配合集团部署，高效完成“巡视数据上报系统”的技术开发及运营，该系统在2020年7月7日至8月15日间，支持1377家企业单位填报了88397张报表，为巡视工作提供了有力的技术支撑。此外，在全力服务集团企业管理应用需求的同时，中建信息还成功为集团下属成员企业海外主体提供了ERP 实施服务。

每一次成果的取得，无不得益于中建信息在企业管理系统方面拥有一支集项目咨询、方案实施和运维，以及软件定制开发的专业团队，具备为行业用户提供信息化系统咨询、设计和重构的深厚实力。近年来，立足业务服务中台、数据服务中台、AI服务中台及CPS建模平台四大自主研发中台，中建信息以“工业互联网+人工智能+企业管理系统”方面应用为主线，帮助行业用户打造有价值可落地的行业解决方案，其中企业管理域应用，研发落地方案包括央企人力资源核心云系统、央企资产设备智慧管理系统、企业管理一体化智能平台、企业经营分析大数据平台、基于SAP的企业管理数字化解决方案等，覆盖ERP、CRM、HR、OA、财务等企业管理信息化需求，在提升企业运营效率、节约硬件与人力资源、加速企业管理创新、助力企业发展等方面取得良好成效。

例如，在数字化人力资源管理方面，中建信息解决方案致力于帮助企业构建共享、和谐的团队，实现人力资本最大化，为用户创造一个卓越的人力资源管理创新工作平台，通过系统针对人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等进行信息化管理，用系统代替人工解决企业的事务性管理问题，便于领导层实时了解下属动态、员工便捷办理个人业务、HR快速准确分析业务数据等等。

作为SAP的金牌合作伙伴，中建信息打造出了全方位的SAP整体解决方案，如“一脸通”无感考勤与SAP SuccessFactors集成方案、DWP+SAP一体化解决方案、CPRP 客户关系管理系统等，其中，以创新方式将企业管理软件与人工智能算法创新集成、自主构建的“一脸通”考勤系统与Success Factors 集成方案获得了SAP 全球合作伙伴解决方案中心许可，该方案借助人工智能算法，用人脸识别技术代替传统考勤方式，将人脸信息作为通行凭证，并通过将考勤评估数据提供给薪酬、培训和绩效等系统，实现考勤全面闭环管理的自动化，大大助力企业提高人力资源管理水平。

为全面迎接企业数字化转型浪潮，中建信息近年持续加大研发投入力度，以工业互联网、人工智能、大数据、云计算等前沿技术为依托，不断提升服务能力，助力合作伙伴的数字化、智能化转型。企业管理系统的数字化建设是企业数字化转型的重要部分及迎接各种挑战的重要保障之一，未来，中建信息也将继续致力帮助更多用户通过企业管理系统的数字化，优化企业运营管理水平，打造高效运营模式，实现降本增效，提升综合竞争力。